ネトウヨ(ネット右翼)とは パヨクとの違いを解説 政治思想の変化

ネトウヨ(ネット右翼)とは

ネトウヨは、ネット右翼の略称を意味し、インターネット上で右翼として活動している人達を意味します。

では、テレビや新聞、雑誌で良く聞く右翼はどういう政治思想なのでしょうか?

右翼は、特権階級の特権を守るための思想のことを示します。

具体的には、現代の社会制度の維持や愛国心、保守といった意味です。

これを日本にあてはめて考えると、現在の社会制度である新自由主義や資本主義を支持する勢力のことであり、日本という国家の独立を第一に考え、憲法改正支持であり、反日勢力とは敵対する傾向にあるのです。

ただし、大企業の資本家や政治家、官僚などの特権階級の汚い仕組みも守ろうとはします。

革命によって、政治を変えてしまおうとする考えとは逆なのです。

このネトウヨは、庶民の生活が増税で苦しくなったとしても、社会保障制度の維持のためと納得しているか、マスメディアの報道をうのみにして、何となく支持している人も一部ではいます。

その一方で、政治家の話題そらしには簡単にひっかかります。

モリカケ問題の不正で話題になっている一方で、靖国神社参拝で批判している中国と韓国に対抗心をあらわにし、ほかの重要政治課題をないがしろにしがちです。

安倍首相の血税のバラマキ外交でさえ、日本の援助に賛成する始末です。

政治を深く考えず、マスメディアの話題をうのみにし、自身が貧しくなっても、既得権益のための政策を支持するおかしな国民が誕生しているのです。

これは、敗戦後、日本に民主主義をおしつけたGHQが作りだした状況だといえます。

なぜなら、日本の特権階級の背後にいるのは、米軍基地やアメリカの政治家だからです。

ですので、ネトウヨから選出された政治家は、アメリカに利益になる要望書に従って、政治を進めようとします。

過去の実例をあげると、アメリカが日本の多額の郵便貯金を狙った郵政民営化が有名です。

日本人には、民主主義は向いていません。

そのため、特権階級の命令通りに動く奴隷に適しているのです。

過去の大日本帝国で行われた五・一五事件や二・二六事件の軍部の革命未遂のようなことは、娯楽で平和ボケした日本人には絶対に行えません。

もちろん、米軍の命令がなければ動けない自衛隊も同じです。

この政治を勢いだけで考えてしまうのが、ネトウヨの最大の欠点です。

それとは違い、民主党政権が頼りなかったから、仕方なく自民党や無党派層に選挙で投票している人もいます。

選べる政治家の質も落ちたということも、問題ではあります。

パヨクについて

では、ネトウヨと違い、現在、パヨクとはどういう意味なのでしょう。

パヨクとは、左翼の中で自己の目的を達成するために、どんなひどいことも行う人達のことです。

左翼とは、上記の右翼の反対の意味をもちます。

全国民が平等な社会を目指すため、強力な社会変革も行う政治思想です。

どちらかといえば、社会主義や共産主義に近いとされます。

政策は、憲法改正反対で不公平な税制である消費税にも反対します。

現在の特権階級よりも国民の生活を大事にした政治を目指します。

しかし、反日国家である中国や韓国に依存し、外国人の地方参政権の許可や金銭的な援助もしかねないのが欠点です。

政治の中のリベラル勢力のことをさすことが多いです。

リベラルとは自由主義を意味します。

ところが、社会主義も共産主義も、ソ連の崩壊や中国の資本主義の一部導入により、ほぼ崩壊してしまいました。

これが、パヨク勢力にとって、かなりのダメージになっているはずです。

ちょうど、団塊の世代が学生闘争で支持していたのが、アメリカに対抗する社会主義になります。

今は、分裂や合体を繰り返した野党となり、日本の政党として存在しています。

なぜネトウヨが強いのか

ネトウヨがパヨクより強くなったのは、民主党政権のありさまがひどすぎたからです。

東日本大震災というアンラッキーがあったとはいえ、政権としての公約は守れず、最後に消費税を増税しようとしました。

そのため、その後、パヨクの野党は批判ばかりで国会を欠席し、抗議という名目でサボる政党として馬鹿にされました。

ほかに頼れる政党も自民党しかなく、二大政党制の期待も破壊された今、アベノミクスの勢いにのって、ネトウヨの数が急速に増えていったのです。

しかし、このような勢力が増えても、国民の生活は貧しくなり、日本はどんどん衰退していくでしょう。

資本主義に代わる新たな仕組みが生まれない限り、この傾向は続くと考えられます。

社会

私が普通の人間を辞めた理由 大事故から試用期間解雇で精神科再受診

私の辞職歴の始まり

上司との伝達ミスや社会常識のなさ、仕事の遅さで、新卒から入った会社を辞めてから、食事の買い出し以外、家で引きこもる日々が続きました。

初めて無職になり、おかしな解放感に支配されていた気がします。

おそらく、躁鬱病の躁状態に近い感覚です。

一度目に受診した精神科には、実家に帰るため、紹介状を書いていただきました。

ただ、その後、1年近くは、精神科を受診していません。

理由は、私の場合、緊張抑制薬を飲んでも、症状が、中々、おさまらなかったからです。

精神薬は効く人と効きにくい人がいます。

残念ながら、私は後者でした。

もう、自分で治し方を見つけて、解決するしかないと思い込んでいました。

それと、私が障害者になるのを嫌っていたからです。

何より、普通の人間を辞めたという現実を受け入れるのを嫌っていました。

賃借した部屋も片付けて退去し、結局、1年程で、実家に戻るハメになったわけです。

自殺未遂の遺書のことも、親にバレてしまいました。

それから、失業保険の手続きの日まで、これまでのことを反省し、解決策を模索していました。

しかし、色んなことを試しても、症状は、全然、良くなりません。

病気を治す嘘の情報に多額の金銭をつかい込み、損ばかりしていました。

こりない正社員への欲望

ここから、失業保険をもらいながら、ハローワークで、再就職活動をすることになります。

最初は、精神障害者の欠格事項になりそうな警備員の求人にも応募していました。

しかし、書類選考を通過し、面接に入る直前で、欠格事項について初めて知り、採用を辞退したわけです。

ハローワークの職員と向き合っているときも、緊張で汗まみれになり、目も合わせることができません。

前の会社でのトラウマが強すぎたため、会社に応募しても、怖くなって電話で断ることが頻繁にありました。

もう病気を治すことは諦めて、ヤケクソになっていたのでしょう。

あれほど、新卒の会社で痛い目にあったというのに、私は、まだ正社員への望みを捨てていませんでした。

頭では、もっと負担の少ないアルバイトから始めるべきだと分かっていても、普通の人生を求める高いプライドを破壊するには至っていません。

ただ、今度、大失敗をするようなことがあれば、完全にふっきれるような予感がありました。

希望する仕事は、頭を使う専門技術職から脳に負担を極力与えない単純作業に変更しました。

また、少しでも周囲に迷惑をかけ、危ないと感じたら、すぐ退職することを心がけていました。

しかし、そんな単純作業の求人は、正社員の場合、なかなかありません。

こうして、求人を探す中、1年が過ぎ、大量採用の正社員求人に内定をいただいたわけです。

ただ、面接に来たとき、受験者は、みんな正社員になることを嫌がっていました。

あとで、聞いた話によると、どうやらワケありの企業のようです。

それでも、ほかに行くあてもないので、試用期間から勤めていくことになりました。

ただ、私が採用された社員の中で最年少だったせいか、入社してすぐ、運転関係の業務に配置転換されました。

その業務は、私の希望していた単純作業とはかけ離れており、緊張症状でおかしくなっていきました。

機敏な頭の回転と反射神経が要求され、百種類近くある荷物の置き場所を個別に全部記憶しなければならないために、またパニック症状がぶり返していきました。

そして、ビクビク震えた手で重量のある荷物をぶちまけ、一歩間違えれば、人の命を奪いかねなかった大事故を引き起こしてしまうのです。

関係社員に怒鳴り散らされるのは当たり前です。

バカとしかいいようがありません。

精神障害者の廃人となる

結果、私が退職をきりだすまでもなく、その場で、即日、試用期間から解雇という結果になりました。

しかし、仮に、あのとき、単純作業をやっていたとしても、前の会社のライン作業のときみたいにミスを繰り返していたでしょう。

そうなると、いずれ、解雇になるはずです。

単純作業まで否定されてしまったら、どこにも働ける場がないため、私の心の中で、無意識に、『正社員単純作業』という逃げ場をつくってしまったのが、一番のミスでした。

もう、このとき、頭の中の糸がプツンと切れ、すべてのプライドが崩壊した感覚を、今でも、鮮明に覚えています。

もう、私が、社員になることは、今後、死ぬまで一生ないでしょう。

もうどんな仕事もできない無能力者だと思い込むようになってしまいました。

感情が死んで廃人になった影響なのか、お金を稼ぐことへの向上心はなくなり、女性にも何の魅力も感じなくなっていきました。

こうして、もはや自分ひとりの力では、どうすることもできず、精神科の門を再びくぐることになります。

前の精神科の診断書は見せたのですが、『全般性不安障害』から『社交不安障害』に、診断された病名が変更となりました。

そこから、諦めていた闘病生活を再開し、のちに『統合失調症』も発病して今に至ります。

社会

公務員土木職の採用試験の問題 3Kなのか学生不足で人手不足の現状

公務員試験土木職の採用について

民間企業の寿命がどんどん小さくなる中、定年まで企業が採用してくれる保証はありません。

そんな中、公務員は、終身雇用なので、いまだに学生や社会人から人気があります。

しかし、少子化で学生の数が少なくなる中、公務員の技術職である土木職が特に採用難となっています。

工業高校や大学の土木科卒の学生なら受験資格はあるはずです。

また、民間で専門的な仕事につきたければ、ゼネコンなどの過労や激務を経験することになりそうです。

今の大学生なら就職活動が以前より遅れる分、公務員試験との両立はしやすいと思います。

ただし、公務員の土木職は、専門的で技術的な仕事というよりは、業者との対応や市民の苦情の応対をすることがほとんどです。

スペシャリストというよりは、ゼネラリストのサービス業のような印象が強いと思います。

もちろん、電話や窓口で専門的な用語はとびかうことから、専門の学校で学んできたことは必要にはなります。

ただ、求人が多いことから、文系の学生が受験しても、専門知識はなく無謀で、仕事をするときに後悔することが多いので、辞めた方がいいです。

そのほかにも、民間で土木関係の仕事をしている人が、資格もたくさん持っていることから、公務員に転職してくる場合があります。

土木の仕事をしている人は、高齢化も問題になっており、民間と公務員問わず、若い人は人手不足なのです。

友人の公務員技術職への就職の場合

私の過去の友人は、1年浪人して、国家公務員のキャリア官僚の技術職も狙えそうな環境系の国立大学に行きました。

それも、偏差値が相当高い東京の大学です。

環境への専門職種はなかったことから、化学職をねらって受験していたのを聞きました。

民間企業に就職しないのか、たずねましたが、彼は、面接や集団討論が苦手で、大企業に合格する自信がなく、中小企業も避けていたのです。

また、彼は、男で身長が低く、ほかの志願者に比べて、悪く見られるんじゃないかとコンプレックスを感じていました。

なので、私は、アドバイスできるほどえらくはありませんが、生物の教員免許をとったり、民間企業の競争に対する影響がない独立行政法人やNPOへの就職もすすめました。

電気やガス、水道、生活必需品などなくならないものに関連した民間企業への就職も安定志向の人には良いと助言したこともあります。

しかし、彼は、プライドが高すぎるのか、最後まで公務員の合格にこだわっていたのです。

結果は、不幸にも、なかなか公務員に合格することができません。

そこで、私にどうしたらいいか相談の電話がきました。

私は、留年して、民間企業も含めて公務員への就職を狙うよう言いました。

ところが、また、彼は、民間企業を受けず、公務員試験が不合格だったのです。

そこで、大学院に行き、公務員試験に合格すれば、大学院を辞めればいいと相談しました。

彼は、奨学金を受けていないことから、私と違い、親が相当金持ちなのです。

その大学院も博士課程までいかず、彼は、結局、地元の公務員試験に合格し、採用されました。

田舎の縁故採用だったのかは、本当のところ分かりません。

まさしく、親の財力に頼った試験の攻略法です。

面接の予想される受け答えと自己アピール文は、私の受け答えの通りに書いていたくらいです。

彼は、簡単な雑談や車の運転すらまともにできなかったので、果たして地方の市役所でやっていたか疑わしいです。

環境関連のゴミに関する部署だと、クレームや産廃業者からの対応が必要なことが予想されます。

彼のコミニュケーション能力で対応できたか疑わしいです。

ひょっとしたら、私と同じで、仕事を辞めてニート状態になっていることも予想されます。

土木職に対する3Kのイメージとは

さて、話がだいぶそれてしまいましたが、土木職というと、きつい、汚い、危険の3Kの職場を考えてしまいがちです。

なので、悪いイメージだけが先行して、その仕事に就くことを避けようとしてしまいます。

現場に行くと、ヘルメットを着用することも多いでしょう。

ただ、土木の公務員は、中小零細企業の土木業者のように、きつすぎる仕事ではないと思います。

もちろん、災害時のインフラの破壊に対しては、緊急時なので、残業も必要でしょう。

どんなことをしても、公務員になりたいのなら、土木関係の学校に行くのが、現時点で一番近道なのは確かです。

ただ、口のあらい職人のような頑固な人物の対応は、事前に、学生時代にヤンキーとなれあったりして慣れておくことをおすすめします。

社会

増加しているうつ病の診断基準とは 症状で仕事ができない現状を探る

うつ病増加の背景

これまで、日本社会は、年功序列の賃金と終身雇用をモチベーションにして働くサラリーマンはいました。

しかし、このような制度は、バブル崩壊後の平成不況にはいると、いとも簡単に崩壊していったのです。

恵まれた大企業の中高年の社員は、窓際族といったように、会社で遊んでばかりで良かったのに対し、それより若い社員は、就職で激しいふるいおとしにあいました。

これが、就職氷河期による就職の不安定化です。

さらに、正社員、契約社員、派遣社員など、あらたな身分制度のようなとりきめがされました。

運悪くリストラされた社員は、求人を探しても、なかなか納得のいくものはありません。

これにより、外国人以上に競争による嫉妬心の強い日本人の心は、不安におそわれていったのです。

今までは、頑張ったらむくわれる日本企業の仕組みがあったから、辛いことがあっても、過労死になるほど働いてこれたのです。

さらに、男性だけでなく、女性も、専業主婦にとどまることもかなわずに、ある程度の人は働くことが必要になりました。

家事だけでなく仕事もこなすことが必要になり、女性も余裕をなくしました。

これが、時代遅れのフェミニストの罪です。

中途半端な男女平等で、男性と女性の両方が不幸になったのです。

さらに、今後も続く可能性がありますが、失われた20年による長期の経済停滞で、国や地方の借金は膨大に増え、少子高齢化の年金負担もあり、日本人は、将来の社会に不安をもつようになりました。

世界で一番成功した社会主義国であり、国民が1億総中流だった日本は、一部の上流の金持ちと大多数の下流の貧乏人が構成する国に変貌してしまったのです。

そして、作業を楽にさせるためのIT化が、かえって人員削減で雇用を減らし、少数の社員の仕事量を増やしました。

現在は、地震の活動期に入っており、大都市に大地震が起きる確率が高くなっています。

こういった暗黒の中世に逆戻りした社会にもどってくると、うつ病などの精神疾患になる人が増えてもおかしくありません。

国だけでなく、メディアや企業が国民に不安をあおる社会になっているのです。

うつ病の診断基準

うつ病の診断の基準は、アメリカの医学会のDSM-IVという項目を基準にして行われます。

ただし、このような型にはまった診断基準を使っても、うまくいかないことがたくさんあります。

基本は、患者がどういう環境の中におり、どのようなストレスを感じて、今の苦しんでいる内容をあらわしているのか、理解していくことが重要となります。

今まで楽で平気だったことが辛くなってしまったり、動作が重くて声が小さく、暗い感じであることも、うつ病の特徴です。

現状では、希死念慮や無気力などの特徴を質問で聞いていきながら、うつ病の症状にあてはめていくのだと思われます。

具体例として、私の今の病名はうつ病でなく、統合失調症と社交不安障害でしたが、初診のときに、気分の落ち込みや動けなるかなど、うつ病に関する質問が、精神科医からだされました。

もちろん、私は、それらを完全に否定したので、うつ病の診断にはなりませんでした。

うつ病の診断は、精神科医の性格も様々ですので、診断や治療の仕方も異なってきます。

中には、性格的に合わない精神科医もいるので、長い付き合いになる分、選択に注意しましょう。

私は、主に薬物療法を中心に受けていますが、人間慣れするためにデイケアにも通っています。

うつ病で仕事ができない人へ

仕事が多すぎたり、パワハラなど受けると人間は壊れていくと思います。

今後も、人口減少社会なのに、うつ病になる人は多く存在するでしょう。

ですが、最近の日本では、過労自殺や人手不足のブラック企業淘汰を受けて、外国人労働者でも働けるよう奴隷労働が見直されてきています。

また、どうしても、働けずに自殺しそうなら、変なプライドなんて捨てて、生活保護や親の世話になりましょう。

仕事ができないのが原因で、うつ病ならば、もとが治ならければ意味ないと思います。

病名は違いますが、まるで、私のようです。

世間では、こういう人を池沼と差別するようです。

ただ、最悪、軽い犯罪をおかして、刑務所で衣食住を確保しようとは考えないようにしてください。

世間の迷惑になります。

社会

学校や社会のいじめの内容と原因 相談できない被害者に問題あるのか

いじめの内容とは

日本社会には、村社会といわれているように、いまだにいじめが頻発しています。

いじめは、自分より弱いと認識したものを暴言や暴力で精神的肉体的苦痛をあたえることです。

ただ、現在では、昔と違って、教師から見て気づきやすい、傷口や物音などが分かりやすいいじめは少なくなりました。

会社員なら暴行罪で逮捕され、懲戒免職になる恐れがあります。

ヤンキーも少なくなり、いじめは陰湿で周りにばれないようなものに変わっているのです。

椅子にがびょうを置いたり、机や教科書、ノートに落書きされたりします。

暴力もバレやすい顔を傷つけず、攻撃することが多いです。

ロッカーに閉じ込めたり、水を全身にかけられたりします。

上ばきや体操服などは隠されてしまうか、捨てられます。

弁当はぐちゃぐちゃににされ、悪質なものだと、動物の死骸を入れられることがあります。

学校の生徒は、いじめられているとなかなか告発することはできません。

親にバレてしまうことが怖いこともあるし、なにせ、今後、学校に行きづらくなってしまうからです。

相手が何も言ってこないこともいいことに、いじめはどんどんエスカレートしていきます。

最悪、いじめ自殺や殺人事件にも発展してしまうのです。

これは、大人の社会でも起こりえます。

仕事ができないと、上司や同僚に追いつめられます。

不正をした場合は、一番下の人に責任を押しつけられるのです。

そして、結果的に、会社や官庁などの組織に殺されるといった内容となります。

さらに、特典として過労死がついてきます。

手本となるべき大人の社会がこのザマなのですから、子供の教育がうまくいくはずがありません。

いじめの原因について

人がいじめられるのは、見た目が弱そうであったり、容姿が悪いことも理由としてあげられます。

良く黒板に弱者の顔面が書かれ、笑い者にされてしまうのです。

本人も、容姿が悪いことにコンプレックスを持ち、抵抗する力を失います。

逆に、親には不細工に産んだことへの激しい憎悪がわいてきます。

なにせ、まとまったお金がないと、整形手術も難しいのですから、子供にはハードルが高いです。

また、勉強や実習の成績が悪く、頭が悪かったりすると、馬鹿にされがちです。

これが、野球やバスケットなどの運動や、特に大なわとびなどの集団競技で足をひっぱってしまうと、いじめの原因になってしまうのです。

次に、特別支援学級か養護学校に入らないギリギリのグレーゾーンの認知障害の子供は、短期記憶やコミュニケーションが弱く、いじめにあいやすいです。

なぜなら、不祥事で議員辞職した野々村議員のように、耳が聞こえにくかったり、受け答えも不自然だったりするからです。

対人恐怖症や多汗症、抜け毛などの特性を持った人も、学校に不適応だったりします。

雑談ができない人も会社や学校で孤立してしまいます。

いじめられる側にも原因はあるのか

残念ながら、人間社会には、もとは、弱肉強食の動物から進化したこともあり、ある種の優生思想がはたらいています。

なので、見た目が美男美女でお金持ちなら、いじめを受けにくいのは事実です。

さらに、仕事ができるほど、小さい頃から脳が正常に発達し、作業能力が高いと、周りから歓迎されます。

貧乏で食べ方も汚くて、ブサイクで運動もできない人は、スクールカーストで下位にランクインされてしまうのです。

なので、いじめられる側にも原因はあり、いじめを受けざるをえないのも認めるしかありません。

その原因が生まれつきのものであり、努力で変えられないと、かなりやっかいです。

これから、ブサイクで貧乏な人はなかなか子孫を残せない社会になります。

これは、過去の強制の意味合いがあった見合い結婚が崩壊したからです。

従って、平均収入以上の子供と労働力不足で入ってくる外国人労働者の子供との競争社会になっていくでしょう。

社会

企業の内部留保とは何か 強く賃上げを要求しても給料が増えない理由

企業の内部留保とは

内部留保とは、企業が利益を得るために活動したことで得られた売上の中で、不況がおとずれたり、自己資本比率を株主に良く見せたりするための備えとして貯めた利益分のことを意味します。

そして、2018年になり、この内部留保が過去最高を記録しました。

企業のお金の使い方も、高度経済成長期に比べて保守的になっており、賃上げに内部留保を使うことに否定的な意見が多いです。

しかし、そもそも内部留保は、存在しない言葉なのはご存知でしょうか?

内部留保に税金をかけたり、社員の給料を上げることは無理があるのです。

企業が資金を調達するには、利益による売上や、銀行などへの借金、新たに株を発行するしかやり方がないのです。

そのうち、内部留保は、これらの資産の調達方法がまざったものにすぎません。

内部留保で給料は上げられるか

よって、すぐさま現金で、社員の給料を上げられるというわけではないのです。

売上の現金を赤字になるまで社員の給料にあてようとすると、必ず株主から反発がきます。

それは、企業の純資産が減ってしまうからです。

そんな行為をした経営者は、まずクビになってしまうのです。

従って、内部留保を多額に貯めているからといって、社員の給料が上がる余地があると考えるのは間違いです。

必ずしも、イコールの関係ではありません。

高い給料をもらいたければどうするか

もし、高い給料をもらいたいと考えるならば、日系企業ではなく、外資系企業に行くべきです。

その分、解雇されやすいですが、見返りは大きいです。

さらに言えば、これからグローバル化によって、賃金の平均化が進みます。

よって、日本企業の給料は、これからどんどん下がっていくのです。

外国人は、まだ日本の給料は少し高く、まだ働いてくれますが、じきに国際的に衰退して給料が低くなっていきます。

そうなると、日本で働くメリットを感じない外国人は、ほかの国に行ってしまうでしょう。

もし、こんな状況が嫌ならば、日本なんて捨てて、早い時期に語学を習得し、海外企業に就職しましょう。

しかし、家が貧乏で渡航費用がなかったり、対人恐怖症で日本語の会話すら困難だったり、それぞれ日本にとどまるしかない事情を抱えた人もいるかもしれません。

少なくとも、私がその1人です。

なので、現状は、日本企業で働きながら、副業で投資かアフィリエイトなどをするしかないでしょう。

環境に恵まれた方は、海外に行き、自分の能力をぞんぶんに発揮してください。

何年も経済成長が停滞したこの国にいる理由はないですし、心からご活躍を応援しています。

そして、外国に行った人は、まず、ほとんどの国で話されるであろう英語の壁に苦労すると思います。

なにせ、日本語は、主語と目的語と述語の順番にくるに対して、英語は、主語と述語と目的語の順番です。

まず、脳にインプットされる言葉の構成自体違うことを認識してください。

また、アジア人ということで、中国人や韓国人と間違われることもあるでしょう。

なんせ、反日国家の人々ですから注意が必要です。

しかし、中には、外国にでて、反日の考え方が変わった外国人の方もいます。

なので、人によれば、良い友達になってくれるかもしれません。

私も、東京で就職していた時期に、同僚に韓国人のビジネスマンを紹介されたことがあります。

当時、ビクビクしながらイエスノーしか言えない私に、今まで英語しか話さなかったのに、優しく日本語で会話してくれました。

お別れには握手までしてくれます。

本当に国によって偏見をもってはいけないと感じました。

内部留保の話からだいぶそれてしまいましたが、日本企業は、平成不況以降、いつ経済が悪化しないか恐れています。

だから、守りの姿勢にはいって、お金を外にだそうとしません。

これは、まるで貯金大好きな日本人に似ている感覚です。

社会

私の学歴と職歴について 社会不適合者のバイトやパートの短期職歴の書き方や面接の言い訳を紹介

私の学歴と職歴

私の自己紹介を見ると、養護学校や特別支援学級に在籍していたと思われますが、学校はギリギリ普通学級に在籍していました。

本当に字も汚すぎて、人に会うだけで大量の汗をかく状態だったので、良くこんなのが卒業できたと思います。

討論主体のアメリカの大学なら100%卒業できなかったでしょう。

大学卒業から電気関連の職業訓練を受けて、私が新卒で入った会社は、自宅から車で通うと、長時間通勤になるため、1人暮らしを選択せざるを得ませんでした。

そうなった事情は、当時、リーマンショックや大地震後の大不景気で、地元の田舎で選べる会社がほぼ存在しなかったためです。

選んだ賃借物件は、会社から30分ほどでいけるほどの近いところにあります。

ただ、水田が周辺にあり、蚊の大量発生に悩まされる訳あり物件でした。

入社したのは、ベンチャー系の製造会社です。

電子機器の設計や製造ラインでの量産を社内で行い、売買することで収益をあげています。

初めの3ヶ月間は、契約雇用で適正が認められれば、その後、正規雇用に移行します。

私は、電気関連の専門技術職として就職した次第です。

その後、正社員になりましたが、1年ほどで辞職してしまいました。

原因は、緊張で耳に声が聞こえず、意思伝達がうまくできなかったことで、周りの社員の信頼を失ったことです。

病院も、やっと精神科に通いましたが、精神科医が怖くて3カ月で辞めてしまいました。

親の障害者への強い偏見、周りや自分の健康を犠牲にしてまで、正社員になって普通の人生を送りたいという汚らしい欲望に、当時の私は抗えず、大人になるまで問題を先送りにしてしまいました。

新卒で入った会社を辞めてから、食事の買い出し以外、家で引きこもる日々が続きました。

初めて無職になり、おかしな解放感に支配されていた気がします。

おそらく、躁鬱病の躁状態に近い感覚です。

賃借した部屋も片付けて退去し、結局、1年程で、実家に戻るハメになったわけです。

自殺未遂の遺書のことも、親にバレてしまいました。

それから、失業保険の手続きの日まで、これまでのことを反省し、解決策を模索していました。

しかし、色んなことを試しても、症状は、全然、良くなりません。

病気を治す嘘の情報に多額の金銭をつかい込み、損ばかりしていました。

ここから、失業保険をもらいながら、ハローワークで、再就職活動をすることになります。

最初は、精神障害者の欠格事項になりそうな警備員の求人にも応募していました。

しかし、書類選考を通過し、面接に入る直前で、欠格事項について初めて知り、採用を辞退したわけです。

ハローワークの職員と向き合っているときも、緊張で汗まみれになり、目も合わせることができません。

前の会社でのトラウマが強すぎたため、会社に応募しても、就職活動が怖くなって電話で断ることが頻繁にありました。

もう病気を治すことは諦めて、ヤケクソになっていたのでしょう。

あれほど、新卒の会社で痛い目にあったというのに、私は、まだ正社員への望みを捨てていませんでした。

頭では、もっと負担の少ないアルバイトから始めるべきだと分かっていても、普通の人生を求める高いプライドを破壊するには至っていません。

ただ、今度、大失敗をするようなことがあれば、完全にふっきれるような予感がありました。

希望する仕事は、頭を使う専門技術職から脳に負担を極力与えない単純作業に変更しました。

また、少しでも周囲に迷惑をかけ、危ないと感じたら、すぐ退職することを心がけていました。

しかし、そんな単純作業の求人は、正社員の場合、なかなかありません。

こうして、求人を探す中、1年が過ぎ、大量採用の正社員求人に内定をいただいたわけです。

ただ、面接に来たとき、受験者は、みんな正社員になることを嫌がっていました。

あとで、聞いた話によると、どうやらワケありの企業のようです。

それでも、ほかに行くあてもないので、試用期間から勤めていくことになりました。

ただ、私が採用された社員の中で最年少だったせいか、入社してすぐ、運転関係の業務に配置転換されました。

その業務は、私の希望していた単純作業とはかけ離れており、緊張症状でおかしくなっていきました。

機敏な頭の回転と反射神経が要求され、百種類近くある荷物の置き場所を個別に全部記憶しなければならないために、またパニック症状がぶり返していきました。

そして、ビクビク震えた手で重量のある荷物をぶちまけ、一歩間違えれば、人の命を奪いかねなかった大事故を引き起こしてしまうのです。

関係社員に怒鳴り散らされるのは当たり前です。

バカとしかいいようがありません。

結果、私が退職をきりだすまでもなく、その場で、即日、解雇という結果になりました。

しかし、仮に、あのとき、単純作業をやっていたとしても、前の会社のライン作業のときみたいにミスを繰り返していたでしょう。

そうなると、いずれ、解雇になるはずです。

そして、そのあと、正式に統合失調症と診断され、パート・アルバイト扱いでA型作業所に入所しました。

しかし、作業が遅く、雑談ができないため、周りの障害者に迷惑をかけてばかりでした。

それに耐えきれず、また2カ月で辞めてしまいます。

そして、作業のレベルさえ落とせば問題ないと思い、B型作業所に入所しましたが、100円ショップの製品の作業が遅く、汗で汚してしまったため、1年しか続けられなくなってしまいました。

その後、20代最後の年にA型作業所に復帰しましたが、また作業が遅く、1週間で辞めてしまいます。

そのことで、精神科医がよほど被害妄想が強すぎると思ったのか、就労不可になった次第です。

以上が私の学歴が普通のように見えてボロボロな職歴の紹介です。

私のバイトとパートなどの短期職歴の書き方について

面接で書く履歴書の書き方について、私は期間も正直に書いております。

なぜなら、最悪、職歴詐称で損害賠償を請求されるかもしれないからです。

それでも、こんなに短期職歴が連続で汚い履歴書は、普通、通らないと思います。

書類選考なら、普通に送り返されてしまうでしょう。

ですので、マイナーながら同じ身である方に向けた対処法をお答えします。

それは、履歴書持ち込みの面接だけに就職活動をしぼってください。

実際、書類で見るのと対面で説得されるのとでは、印象がかなり違います。

なので、だめもとでいくと良いでしょう。

面接の言い訳の仕方

短期職歴について、面接官に言い訳するのは難しいでしょう。

中には、ひとつひとつの職歴についてかなり細かく聞いてくる人もいます。

実際、私は、言葉がつまりながらも、最後まで答えきりました。

実際、短期職歴になっても、どう改善したかというエピソードを、苦しそうにしながらも、頑張っている印象を与えれば、中には、採用してくれる経営者の方はいます。

実際、私は、通勤が交通事故で危険な地域だったので、断りましたが、採用はされました。

なので、かっこいい答えじゃなくても、いいのですぐ辞めてしまったことを反省し、これからどう活かしていくか答えればいいと思います。

社会

東京都民の人口増加 首都一極集中の原因と弊害・対策 日本の人口推移を予測

東京一極集中の原因

少子化で日本全体の人口が減っている中、なぜか、人口流入が激しい東京は、人口増加の傾向にあります。

では、ここまで東京都民が増える原因とは何なのでしょうか?

それは、東京には、会社数がダントツで多く、就職や転職するためにくる人が多いのだと思います。

人口が多い分、購買層のパイが大きいので、起業のチャンスもあります。

会社の本社が集中しており、官公庁の中枢も多く、高い給料や福利厚生を得たい人にとっては、都民になることが魅力的でしょう。

良く地方からの出稼ぎ目的で来る人もたくさんいます。

大学数も一番多いですから、上京する大学生は、毎年いっぱいいます。

また、交通の利便性が良いことも原因としてあげられます。

東京の公共交通機関は、もはや、自動車の力がほとんどいらないほど発達しています。

東京の山手線を代表するように、通勤・通学ラッシュでは、混雑するほどの大量の人達が移動します。

それだけ、地方の田舎では、1時間に1本しか、電車やバスがやってきません。

なので、経済的な余裕がないのに、自動車を購入して維持費をかけながら、不便な交通環境を過ごさなければならないのです。

さらに、東京では、観光地がたくさんあり、遊べるところがいっぱいあります。

人が多い分、需要がたくさん発生しますから、田舎にはないような個性的な飲食店があります。

最新のものが常に置かれており、品不足にならないほどの物量があります。

秋葉原や新宿、池袋などの遊びやすい街を、個人の好みで選ぶことができるでしょう。

そういった魅力から、東京に住みたがる人達は多いのです。

東京一極集中の弊害と対策

東京一極集中になって、人口が過密状態になると弊害もでてきます。

代表的にあげられるのが、自然災害です。

豪雨による街の水没や、地震・津波による被害を受けると、政治と企業の中枢機能が集中している東京では、大混乱が発生します。

最近の地震は、幸運なことに地方で発生することが多く、首都は避けられています。

しかし、人口の少ない地方でかなりの被害ですから、東京の場合、比べものにならない大惨事となります。

東京の場合、少し停電が起きるだけでも、経済的な損失が大きいものになってしまうのです。

次に、東京は、物価が高い傾向にあり、生活のコストがかかります。

そうなると、東京で子育てにまわすお金に余裕がなく、さらなる少子化の原因になります。

つまり、東京に人は、地方から来るものの、社会の再生産が少ししかおきないのです。

こういった問題への対策として、地方の活性化や首都機能を移転するなど、あらゆる方策は行われていますが、今のところ、うまくいってそうなのは、ふるさと納税くらいです。

首都機能を分け合うとしたら、大阪府か愛知県ですが、政策として行われていません。

愛知県ならトヨタ自動車の本社機能の配置が期待されましたが、うまくいきませんでした。

大阪府で生まれた大企業も、逆行するかのように、本社を東京に移動させてます。

やはり、政府の中枢と情報交換をするうえで、東京に本社があった方が都合が良いようです。

日本人の平和ボケの性質上、東京が災害で壊滅的な被害にあってから、ようやく、道州制や首都機能の分散などの重要性に気づくのだと感じます。

一方で、地方の田舎に移住する若者や高齢者もいますが、まだマイナーなのが現状です。

現時点で、人口のバランスを各地方でたもつことは、夢物語に終わっています。

これからの日本の人口推移の予測

将来、東京都の人口は、2025年~2030年をピークにして減少することが予測されます。

これ以降、大規模な移民が来ない限りは、全体的な人口減少が発生するでしょう。

日本の人口推移を見ると、地方は限界集落どころか、消滅する自治体がでてもおかしくありません。

東京の人口が減少に転換した瞬間、都民の高齢化や空き家の問題、全体的な消費需要の減少に、悩まされることでしょう。

社会

就職に弱い私立文系大学が定員割れの危機 仕事を失う職員 私立大学生の人口と割合

少子化による私立文系大学の定員割れと質の低下

現在、日本は少子化で子供の数がどんどん減っています。

それにより、私立大学の中であまり存在意義がなく、就職に弱い文系大学が、経営の危機にたたされているのです。

もちろん、倒産すると、そこで働く私立大学職員も仕事を失うことになります。

そのため、Fランク大学だとからかわれている私立大学は、職員が創意工夫をしてたてなおすしかありません。

日本の大学生や短大生で私立大学が占める人口割合は、なんと8割近くも占めているのです。

逆に、国公立大学が占める大学生の人口割合は、たったの2割しかないんですね。

どうりで、文系大学でも学費の安さを狙って、学力の競争が激化するはずです。

それほど、国の助成金をもらいながら、存続している私大がかなりあることが分かります。

日本の大学は、海外のように富裕層からの寄付金でほとんどはなりたっていないので、国が補助金をどうするかで、運命が左右されます。

現在、2018年時点で赤字経営の私立大学法人は、なんと4割にも達しているのです。

これほど定員割れがひどいと、大学生になりたければ、誰でも大学生になれる時代が到来したともいえるでしょう。

どんなに馬鹿でも、最低限の試験を受ければ、合格できてしまいます。

民間企業から見たら、ある程度の学力の私立大学生で、やっと、昭和の高校生レベルだとみなされるそうです。

就職試験で、基礎学力に問題のある学生が、昔は2割程度で合ったのに対し、今は、なんと8割程度に達しているそうです。

それほど、学生の質が落ちてしまっているのです。

就職試験に筆記試験があるのは、大学生の学力に信用がなくなったあかしかもしれません。

それだと、まだ、大学生人口が多く、競争の激しかった就職氷河期の世代の方がよっぽど学力が高かったと思います。

彼らは、運悪くロストジェネレーションだといわれ、就職試験が厳しすぎました。

それに比べたら、現代のゆとり世代は、少子化の恩恵で就職試験までゆとり化してしまっています。

それでも、まだ、ブラックの就労慣習が残っている日本企業に対応できるかは、話が別です。

今まで、競争がゆるく過ごせている分、3年以内に、約3割の社会人が会社を辞めています。

こうなるほど、企業の定着率もしっかりしているとはいいがたいのです。

私の大学入試の経験

学力自体は平凡ですが、私は、Cランクの国公立大学の文系出身です。

だから、学歴ヒエラルキーのちょうど真ん中に位置しています。

だから、うらやましがれることもなければ、問題にされるレベルでもないのです。

逆に、学歴の逆差別というものもあります。

簡単に述べると、東大生で優秀なのに、なんでこういうこともできないのか、というふうにいわれる現象のことです。

私は、家が貧乏だったので、アパートを借りられず、奨学金も借金嫌いの親に認められませんでした。

その頃は、人が怖く就職できる状態になく、大学の4年間で克服しようと考えていました。

なので、自宅から通える範囲の国公立大学しか選択肢のない人生だったのです。

しかし、あるFランク大学が、この成績なら授業料は無料という特例があることを発見しました。

就職の有利さより目先の授業料を優先していた私なので、迷いました。

しかし、そのFランク大学の経営自体怪しいもので、数年後、倒産してしまいました。

今では、国立大学に入試で合格できて良かったと思います。

しかし、今、私は、国公立大学出身なのに、障害者だという逆差別を受けています。

結局、対人恐怖が自力で克服できないため、就職活動もできず、せっかく有利な状態で入った大学も意味がありませんでした。

本来、私は、特別支援学級か養護学校にいってもおかしくない人間だったからです。

詳しいことは、ホームの自己紹介で述べられています。

私立大学の必要性

さて、これから、18歳近くの人口が減っているのに、こんなに膨大な数の私立大学は必要になるのでしょうか?

おそらく、ほとんどはつぶれたりして、淘汰される運命にあると思います。

ただ、それは、Fランクの私立大学に限っての話であり、スポーツに強い私大や研究で優秀な実績のある私大は、学生が集まると考えています。

要するに、私立大学が安泰の時代は終了したということです。

国も補助金を削減して、無駄な私大を淘汰していく方向にいくと思います。

ただ、高卒で成績が悪くて就職できるレベルじゃない人の受け皿がなくなっていくだけかもしれません。

社会

働き方改革法案の概要やデメリット・反対意見をわかりやすく説明 日本の働き方の問題点に迫る

働き方改革法案の概要

働き方改革法案とは、日本の労働法、つまり、雇用対策法、労働基準法、労働時間等設定改善法、労働安全衛生法、じん肺法、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の労働関連の8法を改正した法案のことをいいます。

わかりやすく説明すると、まず、時間外労働の残業規制ができたことです。

今までは、1カ月45時間、1年間360時間までしか残業できない規定に抜け道がありました。

この抜け道が、特別条項であり、労働者側と使用者側が同意すれば、残業はどれだけやってもOKとされていました。

それを違法とし、特別条項を見直して、休日労働を含めて、1カ月100時間、2カ月~6カ月平均80時間以内の残業としました。

これについて、違反した企業か労務担当者には、懲役か罰金の刑罰が適用されます。

この規制は、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から行われます。

また、月60時間を超えた残業の賃金を割増率は、中小企業でも、2023年4月から大企業と同じ50%以上とします。

また、有給休暇が10日以上の場合、企業側に時期をちゃんと本人との合意の上で決定し、消化することが義務付けられます。

さらに、年収1075万円以上で本人が同意している場合、高度プロフェッショナル人材として、残業代なしで、専門職のみを対象とし、年104日以上かつ4週で4回以上の休日の取得を企業に義務付けられます。

2019年4月に施行され、成果型報酬型で、健康の確保のための条件が加えられます。

次に、非正規労働者と正社員が同じような職務を行っている場合は、賃金や休暇、福利厚生が同じ条件であることを企業に義務付けます。

待遇に格差がある場合は、しっかりとその内容と理由について説明しなければなりません。

この同一労働同一賃金の決まりは、大企業や派遣会社は2020年4月、中小企業は2021年4月に行われます。

非正規社員の給料が日本では低く、これを欧米なみの水準まで上げて、正規と非正規の社員の格差をなくしていこうとする取り組みのようです。

日本政府側も、不公平な給料格差をなくし、全体的な賃金をあげて、消費に貢献してもらいたいようです。

最後に、働き方改革で重要とされるのは、高齢者の定年以後の労働拡大、高齢者の労働の供給先の確保です。

これから少子化で、労働生産人口が大きく減少してしまいます。

これを高齢者の雇用の拡大で、なんとか補おうというものです。

以上、わかりやすく説明できたか疑問ですが、働き方改革法案の概要はこれまでです。

働き方改革法案のデメリットと反対意見

働き方改革は、一見すると、世界で低いとされる日本の労働生産性や長時間労働の改革ができて良いように思えます。

女性や高齢者にとっても、働きやすくなるかもしれません。

しかし、日本人の長年の慣習である長時間労働がそう簡単に治せるものなのでしょうか?

法律が施行されてから、日本人が定着していくまでには、かなりの時間がかかりそうです。

ある社員の残業が最大値に達したら、別の社員に残業をおしつけるかもしれません。

残業代で家族の生活を支えている人にとっては、大問題になりかねないでしょう。

外国人労働者にも働いてもらいやすいよう、過労死が連続で起きる状況から、長時間労働をとにかくなくす法案ですが、日本の労働環境に適応してしまっている人にとっては、デメリットとしてとらえられます。

いくら同一雇用同一賃金にしても、日本の正社員は簡単には解雇できないよう法律で定められています。

そのため、非正規社員は、不安定な身分であることに変わりはないのです。

一方で、経営者からは、今まで長時間労働のブラック労働で、企業が成りたってきたのに、こんな法案を成立させると、企業全体の仕事量が減り、倒産してしまうなどの反対意見があります。

残業代をきっちりはらわないといけなくなり、サービス残業で成り立たせていた企業はつぶれます。

もちろん、ブラック企業撲滅には賛成です。

過労死で成りたたせていた企業などはなくなるべきでしょう。

全体的に見ると、こういった企業環境が変わることへの混乱を受けた反対意見が多いようです。

日本の働き方の問題点とは

やはり、日本人の働き方の最大の問題点は、まだまだ年功序列型賃金と終身雇用の文化が根付いているということです。

当然、この仕組みは、とっくの昔に壊れています。

とにかく正社員を優遇しすぎて、非正規社員と同じステージに降りてこないのです。

正社員の解雇規制を撤廃で解雇し、転職しやすくすることが必要です。

これで、特権階級化で無駄な会議を内輪でして、労働生産性を落とすのではなく、単純に労働で評価されるように、無駄のないシステムに改善すべきです。

社会